Organiser sa recherche

Se poser les bonnes questions

Rechercher un job demande du temps, de la détermination.

Il est important de faire le point sur ses compétences mais aussi sur ses aspirations.

Motivations : devenir autonome, enrichir son CV, découvrir une profession

Compétences et atouts :

– langues étrangères, BAFA, brevet de secourisme, compétences informatiques, aptitudes à la vente, aisance au téléphone, qualités relationnelles…

– Engagement, bénévolat dans une association, un club

Disponibilité, mobilité

Type de poste et cadre de travail souhaités : à temps partiel ou à temps complet, à l’extérieur ou dans un bureau, en contact ou non avec le public, avec des enfants ou des personnes âgées, à proximité, dans une autre région, à l’étranger.

Comment chercher

Le réseau relationnel

Famille, amis, voisins, commerçants… Utiliser son réseau s’avère souvent efficace pour avoir des conseils et des pistes !

Les réseaux professionnels

– Le Réseau Information Jeunesse

Il met à votre disposition des offres de jobs, organise des forums et des ateliers de préparation sur les jobs.

www.jobs-ete.com : agenda national des opérations Jobs d’été

www.crij-hdf.fr : offres de jobs et agenda des forums Jobs en Hauts-de-France

– Pôle emploi

Les agences Pôle emploi sont ouvertes à tous, pas seulement aux demandeurs d’emploi. Elles proposent tous types d’emplois, dont des offres saisonnières et informent sur les journées de recrutement.

www.pole-emploi.fr

– Le CROUS (Centre Régional des Oeuvres Universitaires et Scolaires)

Il propose aux étudiants tous types d’offres de jobs : garde d’enfants, soutien scolaire….

www.jobaviz.fr

– Les agences d’emploi et de travail temporaire

Elles proposent des missions courtes ou saisonnières.

www.officielinterim.com

www.annuaire-rh.com/annuaire-interim

– Les Missions locales

Elles accompagnent dans leur recherche d’emploi les jeunes sortis du système scolaire.

www.missionslocales-npdc.fr

– La presse

Consultez les offres d’emploi des quotidiens régionaux et locaux, des revues spécialisées ainsi que des journaux gratuits.

– Les annuaires pour sélectionner les entreprises :

www.emploi.org

www.pagesjaunes.fr

– Les foires et salons

On peut y rencontrer d’éventuels employeurs.

www.salons-online.com

www.pole-emploi-evenements.fr

Les réseaux sociaux : une piste supplémentaire

De plus en plus de recruteurs utilisent Internet pour chercher des informations sur les candidats, d’où l’intérêt de créer son profil sur les réseaux sociaux.

Bien référencés, ils apparaissent en premier dans les moteurs de recherche.

Deux sites sont particulièrement adaptés à la recherche d’emploi et utilisés par les professionnels du recrutement :

Viadeo

Linkedin

D’autres sites spécialisés peuvent aussi être utiles :

Facebook, sur lequel il est possible de créer un compte « pro » pour valoriser et partager ses centres d’intérêts, expériences associatives, professionnelles ou autres

Doyoubuzz, pour diffuser son CV en ligne et être référencé dans les moteurs de recherche,

Twitter, pour suivre des offres d’emploi et échanger des infos,

La création d’une page web ou d’une chaîne (Youtube, Dailymotion) pour valoriser son image peut aussi s’avérer utile.

L’entretien d’embauche

Conseils pour décrocher un entretien

Premier contact téléphonique

Une fois la candidature envoyée, il faut garder à l’esprit que l’employeur peut appeler à tout moment, aussi soigner son message d’accueil est important et lorsqu’on répond, le faire avec le sourire, celui-ci s’entend dans la voix. À la fin de la conversation, il ne faut pas hésiter à demander confirmation du lieu, de la date et de l’heure du rendez-vous afin d’être certain d’avoir bien compris.

Préparer l’entretien

Relire et garder en mémoire la fiche de poste, la lettre et le CV envoyés à l’employeur, ainsi que les notes recueillies sur l’entreprise. Préparer des questions.

Réfléchir à ses points forts mais aussi à ses points faibles vis-à-vis du poste pour pouvoir répondre facilement à son interlocuteur.

Apporter une attention particulière à sa tenue. Elle doit être adaptée au poste proposé.

Le jour J

Etre à l’heure au rendez-vous.

Etre souriant et aimable avec les personnes rencontrées, ce sont peut-être de futurs collègues.

L’entretien se fait dans les deux sens, il permet au recruteur d’estimer s’il a le bon candidat en face de lui et à celui-ci, si le poste proposé correspond à ses attentes.

L’employeur interrogera le postulant sur ses motivations et son intérêt pour le poste présenté et lui présentera l’entreprise et le poste.

Répondre aux questions et en poser.